- Trabalhos Temporários
Gestão de Resultados
A contratação de trabalho temporário (Lei 6019/74) permite suprir as necessidades do Tomador, em situações sazonais, quais sejam:
Atender demanda complementar de serviços e substituição transitória de pessoal permanente (licença maternidade / afastamento / férias).
O contrato para esse cenário, pode ser de até 180 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
Um dos vários benefícios da contratação de mão de obra temporária, é a eficácia no preenchimento do quadro transitório de profissionais e a oportunidade de conhecer novos talentos.